Az alapbérek mellett a Kollégák számára a saját bevételekből kifizethető jövedelmek lehetőségei ezután is változatlanul fennmaradnak, amelyek több területből tevődhetnek össze:

• az oktatási tevékenységhez kapcsolódó plusz jövedelmek lehetősége (doktori, szakirányú képzésben, valamint a levelező, angol nyelvű képzésben való részvétel),
• hazai és nemzetközi pályázati lehetőségek, projektek,
• kiválósági bérrendszer,
• vállalati megbízásokban és K+F+I tevékenységben való részvétel, szakértői tevékenységek,
• spinoff cégek egyetemi lehetőségei,
• különböző tudományos eredmények ösztöndíj támogatásai.

A modellváltó felsőoktatási intézmények számára az állam két lépésben – 2021-ben és 2022-ben - többletforrást biztosít a bérek és juttatások emelésére. A nyilvános kommunikációban is elhangzott és megerősített többlettámogatás pontos mértékéről az egyeztetés megtörtént az Innovációs és Technológiai Minisztériummal. A jelenlegi forrásbiztosítás lehetőséget ad egy új juttatási/ösztönzési rendszer felépítéséhez, amelynek a kidolgozása folyamatban van.

Az egyetemi vezetés és a fenntartó 2020. őszén egyetértett abban, hogy a két lépcsőben érkező többletforrás az alábbi prioritási elvek mentén differenciáltan kerül felhasználásra:

A 2021. évi 15% többletforrás felhasználása a következők szerint valósul meg:

• Általános elvként rögzítjük, hogy célunk
  • az alapjövedelem-sávok emelése, egy belső bérminimum szint kialakítása,
  • az azonos munkaköri feladatokat ellátó, de a közalkalmazotti bértábla logikája miatt az átlagtól lefelé jelentősen eltérő jövedelemmel rendelkező munkatársak bérkorrekciója.
• A bérrendezés a teljes munkavállalói körre vonatkozik, az alábbi kivételekkel:
  • A jelenlegi bérrendezési tervben nem érintettek a pedagógusok és a szakképző iskolai oktatók. Részükre 2020. július 1-től valósult meg bérrendezés, a jelenlegi forrásbiztosítás az ő bértömegükre nem vonatkozik.
  • A közvetlenül projektekre foglalkoztatott munkatársak bére a projektek szabályaihoz igazítva, egyedi megállapodások alapján került meghatározásra. Emiatt a közvetlen projektfoglalkoztatottakra jelen bérrendezés nem vonatkozik. Projektfoglalkoztatottak bérrendezése csak a projektvezető előterjesztése alapján, projektforrás megjelölésével történhet. Projektvezetőknek javasolt a bérrendezési elvek és mértékek figyelembe vételével meghatározni a munkatársak munkabérét.
• A bérrendezésben érintett munkatársak bérének meghatározása két fázisban történik:
  • Általános 10% alapbéremelés minden érintett munkatárs esetében
  • A rendelkezésre álló pénzügyi forrás fennmaradó része terhére:
    • További differenciált béremelés – az egyedi teljesítmények, valamint a többletforrásokhoz való egyéb hozzájutási lehetőségek figyelembe vételével –  a szervezeti egység vezetők javaslatai és velük történő egyeztetések alapján. A bérrendezésnek ez a része határozott időre szól, 2021.03.01-12.31-ig. Itt elsősorban az oktatásban kiemelkedő teljesítményt vállaló Kollégák munkája kerül elismerésre.
    • Jutalmazási éves keret - A rendelkezésre álló forrás fennmaradó részét a többletteljesítmények félévi és évvégi differenciált elismerésére fordítjuk. Ezáltal az új teljesítményértékelési rendszerhez kapcsolódó jutalmazási és elismerési lehetőségek kerülnek kibővítésre.

Fentiek figyelembe vételével a 2021. évi bérrendezések végrehajtása az alábbiak szerint történik:

A bérrendezés hatálya: 2021. március 1, az első emelt fizetés 2021. április 5-én érkezik a munkatársak bankszámlájára.

A teljesítményértékelési és ösztönzési rendszer kialakítása folyamatban van, mely a Kollégák, Vezetők és Szakszervezet közös szempontjai alapján kerül véglegesítésre és elfogadásra. Ennek keretében valósul meg:

• A teljesítményértékelési és ösztönzési rendszer kialakítása mellett új munkaköri struktúra és az ehhez kapcsolódó új, megemelt jövedelemsávok kerülnek kialakításra, ami az alapbérek további emelését jelenti.
• A teljesítmény alapú jutalmazási és elismerési lehetőségek további bővítése.
• A juttatásokkal eddig el nem ismert tevékenységek figyelembevétele, illetve a vezetői szerepekhez kapcsolódó juttatások emelése.

G y ő r, 2021. március 2.